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Recrutement

Vous voulez travailler chez Loom ?

Notre équipe est toute petite (5 personnes) et on recrute lentement : qu’on parle de chiffre d'affaires ou de taille d’équipe, on ne veut pas grossir trop vite. Ce rythme lent, il nous est nécessaire pour créer un cadre de travail comme on aurait aimé l’avoir quand on travaillait dans d’autres structures : des salaires justes et transparents, des horaires raisonnables, des collègues avec qui on s’entend bien, des taches variées, une ambiance qui ne laisse pas la place aux discriminations…

Pour nous rejoindre, on cherche des personnes :
- Polyvalentes : car dans un an, notre métier ne sera probablement plus exactement le même qu’aujourd’hui.
- Sympas : on passe au moins 5h par jour au boulot, c’est important de passer ce temps avec des gens qu’on aime bien.
- Qui partagent nos convictions : si vous êtes fan de Jeff Bezos, le quotidien risque d’être pénible chez nous

En ce moment, on recrute : Un.e responsable de boutique (à Paris). Pour voir l’offre et postuler, c’est par ici.

P.S : Si vous voulez qu'on vous prévienne de nos prochaines offres d’emplois, laissez-nous votre email en cliquant ici.
P.P.S : On est toujours à la recherche de mannequins, surtout si ils ou elles ne sont pas trop minces ou trop normés en général. Si vous avez déjà posé pour des photographes et que vous vous sentez à l'aise devant un objectif, envoyez-nous un message à hello@loom.fr avec quelques photos, votre compte Insta ou votre book.

Nos valeurs

Quand on a commencé à recruter des gens chez Loom, on a dû se demander quel genre d’entreprise on voulait être et dans quelle ambiance on voulait travailler. Et voilà en gros, ce qui nous fait envie :

  • Avoir des ambitions pour Loom sans sacrifier le reste de notre vie. Notre travail n’est pas tout, notre santé, nos familles, amis, proches, hobbies, engagements citoyens sont aussi importants. Bref, on veut travailler moins mais mieux.
  • Appliquer à notre espace de travail notre vision d’un monde compatible avec les limites de la planète. Nous croyons à la sobriété, au low tech, à l’impact écologique minimal, aux mobilités douces. Par exemple, on finance l’achat et l’entretien d’un vélo de fonction pour nos salarié·es, on préfère un séminaire où on part randonner tous ensemble qu’un week-end à Djerba et on achète nos appareils technologiques d’occasion. Bref, chez nous, l’écologie passe par la sobriété.
  • Travailler pour ce que l’on aime, pas pour ce que l’on gagne. Bien sûr que c’est important de manger, c’est pour ça que tous les salaires chez Loom permettent de vivre décemment, en tenant compte des réalités de chacun. Mais nous pensons aussi que l’amour de l’argent n’a pas sa place chez nous. Nous essayons donc de “récompenser” et donner envie de travailler chez Loom par d’autres leviers. Bref, chez Loom, on ne court pas après l’argent.
  • Un espace de travail avec le moins possible de discriminations et d’inégalités qui en découlent (sexiste, raciste, homophobe, validiste, grossophobe etc.). Cela implique de comprendre comment marchent les oppressions, et de mettre des gardes-fous pour les empêcher au maximum de s’installer. Bref, on lutte contre toutes les formes d’oppressions.